Ist eine Gefährdungsbeurteilung gesetzlich vorgeschrieben?

Ja. Jeder Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, Gefährdungen zu ermitteln und zu beurteilen – unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche.

Wer darf eine Gefährdungsbeurteilung durchführen?

Die Gefährdungsbeurteilung muss durch fachkundige Personen erfolgen. Fachkräfte für Arbeitssicherheit verfügen über die erforderliche Qualifikation und unterstützen den Arbeitgeber bei der rechtssicheren Umsetzung. Die Verantwortung bleibt beim Unternehmer.

Was passiert, wenn keine Gefährdungsbeurteilung vorliegt?

Fehlt eine Gefährdungsbeurteilung oder ist sie unvollständig, liegt ein Verstoß gegen gesetzliche Pflichten vor. Dies kann bei Prüfungen zu Beanstandungen führen und im Schadensfall erhebliche haftungsrechtliche Konsequenzen haben.

Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung aktualisiert werden?

Eine Aktualisierung ist immer dann erforderlich, wenn sich Arbeitsbedingungen ändern. Unabhängig davon sollte sie regelmäßig überprüft werden, um ihre Wirksamkeit sicherzustellen.

Ist die Gefährdungsbeurteilung Teil der SiFa-Betreuung?

Ja. Die Erstellung und Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen gehört zu den Kernaufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit und kann modular oder im Rahmen der laufenden Betreuung erfolgen.

Wie unterstützt ITC Graf Unternehmen konkret bei der Gefährdungsbeurteilung?

Wir begleiten Unternehmen strukturiert und praxisnah bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen. Wir beginnen mit einer IST-Analyse, erfassen Tätigkeiten, Arbeitsplätze und Arbeitsmittel und bewerten die relevanten Gefährdungen vor Ort oder anhand Ihrer Prozesse. Auf dieser Basis erstellen wir eine rechtssichere Dokumentation und leiten konkrete, umsetzbare Maßnahmen ab. Dabei achten wir darauf, dass die Gefährdungsbeurteilung nicht nur formell korrekt ist, sondern im Arbeitsalltag genutzt werden kann und als Grundlage für weitere Arbeitsschutzmaßnahmen dient.

Gefährdungsbeurteilung

Die Grundlage für wirksamen und rechtssicheren Arbeitsschutz

Die Gefährdungsbeurteilung ist die zentrale Pflicht des Arbeitgebers nach § 5 Arbeitsschutzgesetz und Grundlage aller weiteren Arbeitsschutzmaßnahmen. Sie analysiert alle Gefährdungen, denen Beschäftigte bei ihrer Arbeit ausgesetzt sein können. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen festzulegen, bevor Unfälle oder gesundheitliche Schäden entstehen.

Wir unterstützen Sie dabei, Gefährdungen systematisch zu erfassen, Risiken realistisch zu bewerten und wirksame Maßnahmen abzuleiten – praxisnah, nachvollziehbar und auf Ihren Betrieb zugeschnitten.

Die Gefährdungsbeurteilung betrifft nicht nur einzelne Branchen, sondern nahezu die gesamte Unternehmenslandschaft in Deutschland: Über 3 Millionen Unternehmen und Einrichtungen sind bei den Berufsgenossenschaften versichert und unterliegen damit den gesetzlichen Anforderungen im Arbeitsschutz.

Allein im Jahr 2024 führten die Berufsgenossenschaften 477.899 Prüfungen durch und stellten dabei 1.199.830 Beanstandungen fest – häufig aufgrund organisatorischer Mängel. Zusätzlich wurden 24.133 Arbeitsunfälle untersucht, bei denen neben technischen Ursachen regelmäßig auch unzureichende oder nicht aktuelle Gefährdungsbeurteilungen eine Rolle spielen.

Eine strukturierte, aktuelle Gefährdungsbeurteilung schafft hier Klarheit, reduziert Risiken und dient als zentraler Nachweis gegenüber Behörden und Berufsgenossenschaften.

BG-Mitglieder 2024

3.077.028

BG-Prüfungen 2024

477.899

Beanstandungen 2024

1.199.830

Wann ist eine Gefährdungsbeurteilung erforderlich?

Eine Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur einmalig notwendig, sondern immer dann, wenn sich relevante Rahmenbedingungen ändern, zum Beispiel bei:

Aufnahme oder Änderung von Tätigkeiten
Einführung neuer Maschinen, Arbeitsmittel oder Stoffe
Umbauten oder organisatorischen Veränderungen
neuen Arbeitsverfahren oder Technologien
Arbeitsunfällen oder Beinaheereignissen
behördlichen oder BG-Prüfungen

Was wir für Sie übernehmen

Als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützen wir Sie bei der Erstellung und Aktualisierung Ihrer Gefährdungsbeurteilungen umfassend und praxisnah:

Erfassung von Gefährdungen an Arbeitsplätzen, Tätigkeiten und Arbeitsmitteln
Bewertung physischer, technischer, organisatorischer und psychischer Belastungen
Erstellung rechtssicherer Gefährdungsbeurteilungen nach ArbSchG und DGUV
Ableitung geeigneter Schutzmaßnahmen (TOP-Prinzip)
Priorisierung und Dokumentation der Maßnahmen
Unterstützung bei der Umsetzung und Fortschreibung
Vorbereitung auf Behörden- und BG-Prüfungen

So läuft die Zusammenarbeit mit ITC Graf ab

Unsere Vorgehensweise ist strukturiert und auf Ihren tatsächlichen Bedarf ausgerichtet:

IST-Analyse
Aufnahme Ihrer Tätigkeiten, Arbeitsplätze und vorhandenen Dokumentation
Gefährdungsermittlung
Identifikation relevanter Risiken vor Ort oder anhand der Prozesse
Bewertung & Maßnahmenplanung
Einschätzung der Risiken und Ableitung praktikabler Schutzmaßnahmen
Dokumentation
Erstellung einer nachvollziehbaren, prüfungssicheren Gefährdungsbeurteilung
Abstimmung & Fortschreibung
Gemeinsame Festlegung der nächsten Schritte und Aktualisierung bei Änderungen

Das Ergebnis für Ihr Unternehmen

Sie erhalten:

eine rechtssichere und vollständige Gefährdungsbeurteilung
klare Maßnahmen mit Prioritäten
Transparenz über Risiken und Handlungsbedarf
eine belastbare Grundlage für weitere Arbeitsschutzmaßnahmen
Nachweise für Behörden, Berufsgenossenschaften und Audits

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

: Ja. Jeder Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, Gefährdungen zu ermitteln und zu beurteilen – unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche.
: Die Gefährdungsbeurteilung muss durch fachkundige Personen erfolgen. Fachkräfte für Arbeitssicherheit verfügen über die erforderliche Qualifikation und unterstützen den Arbeitgeber bei der rechtssicheren Umsetzung. Die Verantwortung bleibt beim Unternehmer.
: Fehlt eine Gefährdungsbeurteilung oder ist sie unvollständig, liegt ein Verstoß gegen gesetzliche Pflichten vor. Dies kann bei Prüfungen zu Beanstandungen führen und im Schadensfall erhebliche haftungsrechtliche Konsequenzen haben.
: Eine Aktualisierung ist immer dann erforderlich, wenn sich Arbeitsbedingungen ändern. Unabhängig davon sollte sie regelmäßig überprüft werden, um ihre Wirksamkeit sicherzustellen.
: Ja. Die Erstellung und Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen gehört zu den Kernaufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit und kann modular oder im Rahmen der laufenden Betreuung erfolgen.
: Wir begleiten Unternehmen strukturiert und praxisnah bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen. Wir beginnen mit einer IST-Analyse, erfassen Tätigkeiten, Arbeitsplätze und Arbeitsmittel und bewerten die relevanten Gefährdungen vor Ort oder anhand Ihrer Prozesse. Auf dieser Basis erstellen wir eine rechtssichere Dokumentation und leiten konkrete, umsetzbare Maßnahmen ab. Dabei achten wir darauf, dass die Gefährdungsbeurteilung nicht nur formell korrekt ist, sondern im Arbeitsalltag genutzt werden kann und als Grundlage für weitere Arbeitsschutzmaßnahmen dient.