Fachkraft für Arbeitssicherheit | SiFa-Betreuung
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Sicherheitstechnische Betreuung nach DGUV Vorschrift 2
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Arbeitsschutz

Fachkraft für Arbeitssicherheit

Als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit sorgen wir für gelebten Arbeitsschutz in Ihrem Unternehmen. Wir entlasten Sie von organisatorischen Pflichten, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten Sie langfristig – von Betriebsanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen bis zu regelmäßigen Betriebsbegehungen. Rechtssicher, praxisbewährt und zuverlässig.

Kunden jeder Größe und Branche vertrauen auf unsere Lösungen.

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Was wir als
Fachkraft für Arbeitssicherheit
für Sie übernehmen

Wir bieten eine modulare SiFa-Betreuung. Ob laufende Betreuung, konkrete Projekte oder einzelne Bausteine: Unsere Leistung als Fachkraft für Arbeitssicherheit lässt sich genau auf Ihren Betrieb zuschneiden – unabhängig von Branche, Größe oder Struktur.

  • Regelbetreuung im Arbeitsschutz nach DGUV Vorschrift 2
  • Regelmäßige Betriebsbegehungen mit klaren Handlungsempfehlungen
  • Unterstützung bei Gefährdungsbeurteilungen für Tätigkeiten, Arbeitsmittel und Arbeitsplätze
  • Erstellung und Aktualisierung von Betriebsanweisungen
  • Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Mitwirkung im Arbeitsschutzausschuss (ASA)
  • Begleitung bei behördlichen Prüfungen oder BG-Terminen
  • Unterstützung bei der Auswahl persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
  • Analyse von Unfällen und Beinaheereignissen inklusive Ableitung von Präventionsmaßnahmen

Kontakt

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Sie haben Fragen oder möchten ein individuelles Angebot? Schreiben Sie uns – wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

9 Module · flexibel kombinierbar

Unsere Module im
Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Mehr als nur Grundschutz: Sie wählen genau die Bausteine, die Ihr Betrieb benötigt. Unsere Module können einzeln, kombiniert oder projektbezogen eingesetzt werden – oder als Ergänzung zur laufenden SiFa-Betreuung. Flexibel, passgenau und immer auf Ihren Bedarf abgestimmt.

Gefahrstoffmanagement 01

Gefahrstoffmanagement

Gefahrstoffmanagement umfasst alle organisatorischen, technischen und dokumentarischen Maßnahmen, die erforderlich sind, um Beschäftigte beim Umgang mit Gefahrstoffen zu schützen. Grundlage sind u. a. die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) und die Technischen Regeln für Gefahrstoffe (TRGS). Ziel ist es, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen, Risiken zu minimieren und den sicheren Umgang mit Gefahrstoffen im Arbeitsalltag dauerhaft sicherzustellen.

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Ist-Analysen im Betrieb 02

Ist-Analysen im Betrieb

Klarheit schaffen, Risiken erkennen und den Handlungsbedarf strukturiert ableiten Die IST-Analyse ist eine systematische Bestandsaufnahme des aktuellen Arbeitsschutzniveaus im Unternehmen. Sie zeigt auf, welche gesetzlichen Anforderungen bereits erfüllt sind, wo Handlungsbedarf besteht und welche Maßnahmen priorisiert werden sollten. Im Fokus stehen nicht einzelne Dokumente, sondern das Zusammenspiel von Organisation, Prozessen, Arbeitsmitteln und tatsächlicher Praxis im Betrieb. Wir analysieren den aktuellen Stand Ihres Unternehmens, identifizieren Lücken, Risiken und Handlungsbedarf und schaffen eine belastbare Grundlage für weitere Maßnahmen – transparent, praxisnah und nachvollziehbar.

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Psychische Belastungen 03

Psychische Belastungen

Psychische Belastungen gehören zu den gesetzlich zu berücksichtigenden Gefährdungen im Arbeitsschutz. Sie sind klar von psychischen Erkrankungen zu unterscheiden: Die Gefährdungsbeurteilung betrachtet Arbeitsbedingungen, nicht die Gesundheit einzelner Personen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, psychische Belastungen systematisch zu erfassen, zu bewerten und geeignete Maßnahmen abzuleiten – sachlich, strukturiert und praxisnah.

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Konzeptentwicklung im Arbeitsschutz 04

Konzeptentwicklung im Arbeitsschutz

 Die Konzeptentwicklung im Arbeitsschutz beschreibt den strukturierten Aufbau von organisatorischen Regelungen, Zuständigkeiten und Abläufen, die über einzelne Maßnahmen hinausgehen. Ziel ist es, Arbeitsschutz dort verbindlich zu regeln, wo mehrere Prozesse, Beteiligte oder Unternehmen aufeinandertreffen.Ein typisches Beispiel ist der Einsatz von Fremdfirmen: Treffen mehrere Unternehmen mit jeweils eigener Organisation, Verantwortung und Arbeitsweise aufeinander, entsteht ein erhöhter Abstimmungsbedarf. Ohne klare Konzepte kommt es schnell zu Sicherheitslücken, Unklarheiten bei Zuständigkeiten oder widersprüchlichen Regelungen. Genau hier setzen wir mit der Konzeptentwicklung an.

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Verladerichtlinien 05

Verladerichtlinien

Klare Regeln für sicheres Verladen, Transportieren und Abstellen von Ladung Verladerichtlinien regeln, wie Güter sicher verladen, gesichert und transportiert werden. Sie definieren klare Anforderungen an Arbeitsabläufe, Zuständigkeiten, Hilfsmittel und Sicherheitsmaßnahmen beim Be- und Entladen von Fahrzeugen. Sie dienen sowohl dem Schutz der Beschäftigten als auch der Verkehrssicherheit und sind ein wichtiges organisatorisches Instrument im Arbeitsschutz und in der Logistik. Verladerichtlinien schaffen verbindliche Vorgaben für das sichere Verladen von Gütern. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Einführung praxisnaher Verladerichtlinien – abgestimmt auf Ihre Abläufe, Verkehrsträger und Verantwortlichkeiten.

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Gefährdungsbeurteilung 06

Gefährdungsbeurteilung

Die Gefährdungsbeurteilung ist die zentrale Pflicht des Arbeitgebers nach § 5 Arbeitsschutzgesetz und Grundlage aller weiteren Arbeitsschutzmaßnahmen. Sie erfasst und bewertet Gefährdungen an Arbeitsplätzen, Tätigkeiten und Arbeitsmitteln. Sicherheitsbegehungen dienen dabei als wichtiges Instrument, um Gefährdungen vor Ort systematisch zu erkennen und die Gefährdungsbeurteilung praxisnah und aktuell zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei, Gefährdungen systematisch zu erfassen, Risiken realistisch zu bewerten und wirksame Maßnahmen abzuleiten – praxisnah, nachvollziehbar und auf Ihren Betrieb zugeschnitten.

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Explosionsschutz 07

Explosionsschutz

Explosionsschutz umfasst alle technischen, organisatorischen und dokumentarischen Maßnahmen, um die Entstehung gefährlicher explosionsfähiger Atmosphären zu verhindern oder deren Auswirkungen zu begrenzen. Explosionsgefahren können in nahezu allen Branchen entstehen, in denen mit brennbaren Substanzen gearbeitet wird. Dazu zählen nicht nur klassische Gefahrstoffe, sondern auch zahlreiche Einsatzstoffe, Zwischenprodukte, Endprodukte und Reststoffe, die im alltäglichen Arbeitsprozess anfallen – etwa Gase, Dämpfe, Nebel oder Stäube. Wir unterstützen Sie beim Aufbau eines strukturierten und rechtssicheren Explosionsschutzes, angepasst an Ihre Prozesse, Stoffe und betrieblichen Rahmenbedingungen.

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Betriebsanweisung 08

Betriebsanweisung

Betriebsanweisungen sind ein zentrales Instrument im Arbeitsschutz. Je nach Einsatzbereich beziehen sich Betriebsanweisungen unter anderem auf Maschinen und Arbeitsmittel, Tätigkeiten, Gefahrstoffe oder besondere Arbeitsverfahren. Sie sind unsicher, ob Ihre Betriebsanweisungen aktuell, vollständig oder rechtssicher sind? Wir erstellen und aktualisieren Ihre Betriebsanweisungen rechtssicher, klar verständlich und so, dass sie im Arbeitsalltag tatsächlich genutzt werden – nicht nur für den Ordner.

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Individuelle Wünsche? 09

Individuelle Wünsche?

Arbeitsschutz-Module nach Bedarf – praxisnah, rechtssicher, individuell kombinierbarOb Unterweisungen, Schallpegelmessungen, Baustellenaudits oder Arbeitsschutzmanagement: ITC Dienstleistungen unterstützt Unternehmen genau dort, wo Handlungsbedarf besteht – modular, effizient und auf Ihre betrieblichen Anforderungen abgestimmt.

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Das sagen unsere Kunden

Eigene Bewertung abgeben

Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich mit diesem Dienstleister im Bereich Arbeits- und Brandschutz zusammen und sind äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit. Besonders hervorzuheben ist das breite Leistungsspektrum – von Arbeitsschutz und Brandschutz über praxisnahe Schulungen wie Gabelstapler-, Ladungssicherungs- und Kranschulungen.
 

Die Terminabstimmung erfolgt stets flexibel und zuverlässig, auch bei kurzfristigen Anfragen. Das Team überzeugt durch Fachkompetenz, Engagement und ein durchweg freundliches Auftreten.
 

Wir schätzen die partnerschaftliche Zusammenarbeit sehr und können den Dienstleister uneingeschränkt weiterempfehlen.

Magnaflux GmbH

Produktion & Fertigung

Verifiziert
Magnaflux GmbH

Eine gute kompetente und zuverlässige Zusammenarbeit. Viele Dank dafür.

Vereinigte Kreidewerke Dammann GmbH & Co. KG

Industrie & Bau

Verifiziert
Festangestellte SiFa bei der ITC Graf
Freiberufliche SiFA / Freelancer
Kontinuität & feste Ansprechperson
stabil, fester Kontakt
häufig wechselnde Ansprechpartner
Qualitätssicherung & Standards
interne Audits, Themenverantwortliche & Qualitätsmanagement
abhängig von Person & Erfahrung, kein einheitliches System
Kontinuität bei Personalwechsel
Wissen bleibt im Team erhalten
Wissen hängt stärker an Einzelperson
Aktuelle Weiterbildung
regelmäßige interne Schulungen & Updates
individuelle Fortbildung
Flexibilität & Planungssicherheit
intern koordinierbar, mehrere Experten
flexibel, aber abhängig von Auslastung einer einzelnen Person
Vertretungsregelung
internes Team mit gleichen Standards
meist keine feste Vertretung vorhanden
Spezialisierungen & Expertenpool
Themenverantwortliche für PSA, Gefahrstoffe, Ladungssicherung etc.
Spezialwissen abhängig von einer einzelnen Person
Reaktionszeiten
kurze Wege, Teamunterstützung
sehr flexibel, oft kurzfristig telefonisch erreichbar
Skalierbarkeit (z. B. mehrere Standorte)
gut skalierbar durch Teamgröße & Prozesse
begrenzt skalierbar, abhängig von Kapazität

Eigene Fachkräfte – geprüfte Expertise, klare Standards, echte Verlässlichkeit

Unsere Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind bei ITC Graf fest angestellt, fachlich begleitet und werden kontinuierlich weitergebildet. Für spezielle Themen wie PSA, Ladungssicherung oder Gefahrstoffe stehen eigene Themenverantwortliche bereit, die Standards prüfen und aktuelles Fachwissen einbringen. 

Durch unsere internen qualitätssichernden Prozesse erhalten Sie eine Betreuung auf konstant hohem Niveau – verlässlich, rechtssicher und ohne wechselnde externe Berater. Sie erhalten Expertise, Organisation und Qualität aus einer Hand und sparen gleichzeitig Zeit, Ressourcen und Abstimmungswege.

Eigene Fachkräfte – geprüfte Expertise, klare Standards, echte Verlässlichkeit

Flexible Module – individuell kombinierbar

Unsere SiFa-Betreuung ist modular aufgebaut und passt sich jedem Unternehmen an – vom kleinen Betrieb bis zum Konzern. Sie wählen genau die Bausteine, die Sie benötigen: Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Begehungen oder projektbezogene Unterstützung. So investieren Sie nur in Leistungen, die für Ihren Betrieb tatsächlich relevant sind – ohne starre Pakete und ohne unnötige Zusatzkosten.

Dank skalierbarer Inhalte und flexibler Formate können unsere Leistungen jederzeit erweitert oder reduziert werden. Das ermöglicht eine kostenorientierte, effiziente Betreuung, die sich Ihren Strukturen, Tätigkeiten und Gefährdungen anpasst.

Flexible Module – individuell kombinierbar

Persönliche Betreuung mit festen Ansprechpartnern

Bei uns sprechen Sie nicht mit einem Callcenter – sondern mit Ihrem festen Ansprechpartner, der Ihren Betrieb über Jahre begleitet. Ihre Kundenbetreuung kennt Ihre Abläufe, Ihre Gefährdungen und Ihre Historie und erinnert aktiv an Fristen, gesetzliche Pflichten und anstehende Maßnahmen wie Unterweisungen oder Begehungen.

Durch kurze Wege und direkte Kommunikation erhalten Sie schnell Antworten, vermeiden Informationsverlust und sparen wertvolle Zeit. Unsere persönliche Betreuung schafft Vertrauen, Verlässlichkeit und stellt sicher, dass Ihr Arbeitsschutz dauerhaft strukturiert bleibt – statt nur „auf Anfrage“ zu funktionieren.

Persönliche Betreuung mit festen Ansprechpartnern

SiFa – Notwendiges Übel oder strategischer Vorteil?

In unserem Rat- und Tatgeber finden Sie verständlich aufbereitete Informationen rund um die Sicherheitsfachkraft: von Aufgaben und rechtlichen Grundlagen über Betreuungsmodelle bis hin zu praktischen Tipps für Unternehmen. So erhalten Sie einen klaren Überblick, wie eine SiFa Ihr Unternehmen sinnvoll entlasten und die Arbeitssicherheit wirksam verbessern kann.

Erfahren Sie, wie aus vermeintlicher Bürokratie wirksamer Schutz und wirtschaftlicher Nutzen entsteht. 

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Mit der Neufassung 2024 von DGUV Vorschrift 2 wurden die Betreuungsformen flexibler gestaltet. Kleine Unternehmen bis 20 Beschäftigte können eine Regelbetreuung ohne feste Einsatzzeiten nutzen. Unternehmen bis 50 Beschäftigte haben zusätzlich die Möglichkeit einer alternativen bedarfsorientierten Betreuung, sofern der Unternehmer entsprechende Arbeitsschutz-Schulungen absolviert und aktiv Aufgaben übernimmt. Für größere Unternehmen beziehungsweise Betriebe ohne alternative Betreuung besteht die Betreuung weiterhin aus einer Kombination von Grundbetreuung mit festen Einsatzzeiten sowie einer betriebsspezifischen Betreuung abhängig von den jeweiligen Gefährdungen.
Kontakt ITC

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