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Mit unseren Themen des Monats fördern Sie die Einsicht und Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter, sich entsprechend den Regeln des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu verhalten.
Zum Thema des Monats
Arbeitgeber tragen eine Vielzahl an gesetzlichen Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Organisation. Damit diese Aufgaben im Unternehmen effektiv wahrgenommen werden, können Verantwortlichkeiten durch eine Pflichtenübertragung auf Führungskräfte oder andere geeignete Personen delegiert werden.
Mit einer schriftlichen Übertragung von Unternehmerpflichten wird eindeutig festgelegt, wer im Betrieb für welche Aufgaben verantwortlich ist. Das schafft Rechtssicherheit, klare Zuständigkeiten und verbessert die Organisation. Gleichzeitig reduziert der Unternehmer sein persönliches Haftungsrisiko – ein zentrales Element für einen wirksamen Arbeitsschutz.
Die Pflichtenübertragung bezeichnet die formale Delegation von Unternehmerpflichten, z. B. in den Bereichen:
Ziel ist es, Zuständigkeiten eindeutig festzulegen und sicherzustellen, dass gesetzliche Vorgaben zuverlässig umgesetzt werden.
Die Übertragung von Unternehmerpflichten ist in mehreren Vorschriften geregelt, insbesondere:
Wichtig: Auch bei einer Übertragung bleibt der Unternehmer in der Gesamtverantwortung. Er muss die Auswahl der beauftragten Personen sorgfältig treffen und deren Eignung regelmäßig prüfen.
Eine Übertragung bietet sich insbesondere an, wenn:
In der Praxis ist die schriftliche Pflichtenübertragung vor allem im Arbeitsschutzmanagement ein zentrales Instrument.
Eine rechtssichere Pflichtenübertragung sollte immer schriftlich erfolgen und folgende Punkte enthalten:
Mit einem klaren Formular stellen Arbeitgeber sicher, dass die Verantwortlichkeiten eindeutig dokumentiert und jederzeit nachweisbar sind.
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