Ab wann gilt ein Ereignis als Arbeitsunfall?

Wenn ein plötzliches, äußeres Ereignis während einer versicherten Tätigkeit zu einem Gesundheitsschaden führt.

Muss jeder Arbeitsunfall gemeldet werden?

Nur wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert. Kleinere Verletzungen gehören ins Verbandbuch.

Wer meldet einen Arbeitsunfall?

Der Arbeitgeber ist meldepflichtig – nicht der Beschäftigte.

Wer ist für die Untersuchung des Unfalls zuständig?

Arbeitgeber, SiFa und ggf. die BG (Aufsichtsperson) bei schweren Unfällen.

Was macht die BG nach einem Arbeitsunfall?

Sie übernimmt die Behandlungskosten, prüft den Unfallhergang und fordert Präventionsmaßnahmen ein.

Was passiert, wenn der Arbeitsunfall nicht gemeldet wird?

Es drohen Bußgelder, Regress der BG und ggf. strafrechtliche Schritte.

Ist ein Unfall im Homeoffice versichert?

Ja, wenn er während einer betrieblich veranlassten Tätigkeit passiert.

Was muss ins Verbandbuch eingetragen werden?

Alle Verletzungen, auch kleinste – Datum, Uhrzeit, Unfallhergang, Maßnahmen, Unterschrift.

Ist der Weg zur Kantine versichert?

Innerbetrieblich ja. Der Weg zum privaten Mittagessen außerhalb ist nicht versichert.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsunfall und Wegeunfall?

Ein Arbeitsunfall passiert bei der Arbeit selbst. Ein Wegeunfall passiert auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Beide sind versichert – aber der Wegeunfall wird strenger beurteilt, weil private Umwege oder Unterbrechungen den Versicherungsschutz ausschließen können.

Allgemein Arbeitsschutz Gesetzliche Verordnungen

Was Sie wissen müssen und wer die Kosten übernimmt

Arbeitsunfall

Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen können sich nicht immer vor Unfällen am Arbeitsplatz schützen. Ein Sturz von der Leiter, ein Schnitt von einer Maschine oder ein umfallender Schrank – all das fällt unter den Begriff "Arbeitsunfall". Aber was genau ist ein Arbeitsunfall? Und noch wichtiger: Was sollten Sie tun, wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden? Wer kommt für die entstandenen Kosten auf? In diesem Artikel werden wir diese Fragen klären und wichtige Informationen zum Thema "Arbeitsunfall was tun" bereitstellen.

Das erwartet Sie in diesem Lexikonartikel

Inhalt

1. Was ist ein Arbeitsunfall?
2. Was ist kein Arbeitsunfall?
3. Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall tun?
4. Wie entsteht ein Arbeitsunfall? – Häufige Ursachen
5. Wie meldet man einen Arbeitsunfall?
6. Welcher Arzt bei Arbeitsunfall?
7. Wer zahlt für einen Arbeitsunfall?
8. Fazit

Was ist ein Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall ist ein zeitlich begrenztes, plötzliches, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis, das zu einem Gesundheitsschaden oder zum Tod führt und im Zusammenhang mit einer versicherten Tätigkeit steht.

Versicherte Tätigkeiten sind z. B.:

klassische berufliche Tätigkeiten im Betrieb
Außendienst, Kundenbesuche, Dienstreisen
Wegearbeiten innerhalb des Betriebes
Arbeit mit Maschinen, Geräten oder Fahrzeugen
Tätigkeiten im Homeoffice, wenn sie betrieblich veranlasst sind

Der Begriff stammt aus dem § 8 SGB VII, dem Gesetz der gesetzlichen Unfallversicherung.

Voraussetzungen eines Arbeitsunfalls:

zeitlich begrenztes Ereignis
plötzliche äußere Einwirkung
Gesundheitsschaden
Unfall geschieht während einer versicherten Tätigkeit

Beispiele:

Stolpern über eine Palette in der Produktion
Schnittverletzung an einer Maschine
Sturz auf einer Treppe im Büro
Verkehrsunfall während der Dienstfahrt

Was ist kein Arbeitsunfall?

Es gibt klare Abgrenzungen:

Erkrankungen ohne plötzliche Einwirkung (z. B. Rückenverspannung)
Unfälle in der privaten Freizeit
Unfälle ohne Bezug zur Arbeit
Unfälle durch Selbstgefährdung ohne betriebliche Veranlassung

Auch der Weg vom Arbeitsplatz in die Kantine zählt innerbetrieblich – der Weg zum privaten Mittagessen außerhalb dagegen nicht.

Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall tun?

Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, sollten Sie die folgenden Schritte befolgen:

Erste Hilfe leisten: Das Wohl des Verletzten steht immer an erster Stelle. Stellen Sie sicher, dass er oder sie medizinisch versorgt wird. Bei schweren Verletzungen sollten Sie sofort den Rettungsdienst rufen.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber: Sobald Sie dazu in der Lage sind, informieren Sie Ihren Arbeitgeber über den Unfall. Dies ist nicht nur eine formelle Anforderung, sondern hilft auch dabei, zukünftige Unfälle zu vermeiden.
Dokumentieren Sie den Unfall: Machen Sie Fotos vom Unfallort, sammeln Sie Zeugenaussagen und notieren Sie sich alles, was Ihnen zum Unfallhergang einfällt. Diese Dokumentation kann später bei der Klärung von Haftungsfragen hilfreich sein.
Unfallanzeige erstellen (bei Ausfall > 3 Kalendertage): Pflicht für Arbeitgeber! Die Unfallanzeige ist an die Berufsgenossenschaft zu senden, nicht an die Krankenkasse.
Arztbesuch: Suchen Sie unbedingt einen Arzt auf, selbst wenn Sie denken, dass die Verletzungen nicht schwerwiegend sind. Manchmal treten Symptome erst später auf, und es ist wichtig, den Arbeitsunfall medizinisch festzuhalten.
Fachkraft für Arbeitssicherheit einbinden: Die SiFa untersucht den Unfall aus Präventionssicht und leitet Schutzmaßnahmen ab.

Wie entsteht ein Arbeitsunfall? – Häufige Ursachen

In der Praxis zeigen Auswertungen der BG und der SiFa-Betreuung:

Technische Ursachen

defekte Maschinen
fehlende Schutzverkleidungen
unzureichende Wartung

Organisatorische Ursachen

fehlende Gefährdungsbeurteilungen
mangelnde Unterweisungen
fehlende oder falsche Arbeitsanweisungen

Menschliche Faktoren

Überlastung, Stress
Unachtsamkeit
fehlende Qualifikation
riskantes Verhalten

Umfeld/Umgebung

schlechte Beleuchtung
ungeordnete Verkehrswege
Stolperstellen
Witterungseinflüsse

Wie meldet man einen Arbeitsunfall?

Meldepflicht ab > 3 Tagen Arbeitsunfähigkeit

Die Unfallanzeige muss an:

die zuständige BG
und ggf. an die staatliche Arbeitsschutzbehörde (abhängig vom Bundesland)

Die Formulare stellen die BGs online bereit.

Wichtig:
Auch wenn Beschäftigte die Verletzung zunächst „kleinreden“, ist die Pflicht zur Meldung eindeutig – entscheidend ist die ärztlich bestätigte AU-Dauer.

Welcher Arzt bei Arbeitsunfall?

Bei einem Arbeitsunfall in Deutschland sollten Betroffene einen Durchgangsarzt (D-Arzt) aufsuchen. Der Durchgangsarzt hat eine spezielle Zulassung der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen und ist spezialisiert auf die Behandlung von Arbeits- und Wegeunfällen.

Warum ein Durchgangsarzt?

Spezialisierte Behandlung: D-Ärzte haben spezielle Kenntnisse und Erfahrungen in der Behandlung von Verletzungen, die bei Arbeitsunfällen auftreten können.
Nahtlose Dokumentation: Sie sorgen für eine kontinuierliche Dokumentation des Verletzungsverlaufs und leiten alle notwendigen Informationen an die Berufsgenossenschaft oder die zuständige Unfallkasse weiter.
Koordination mit der BG: Bei schweren Verletzungen oder wenn eine längere Arbeitsunfähigkeit zu erwarten ist, stimmt sich der D-Arzt mit der Berufsgenossenschaft ab und sorgt dafür, dass die notwendigen Rehabilitationsmaßnahmen in die Wege geleitet werden.

Was ist, wenn kein Durchgangsarzt in der Nähe ist?

Sollte sich unmittelbar nach dem Unfall kein D-Arzt in der Nähe befinden, z.B. bei einem Notfall, kann selbstverständlich jeder Arzt oder jedes Krankenhaus für die Erstversorgung aufgesucht werden. Es ist aber wichtig, im Anschluss so schnell wie möglich einen D-Arzt zu konsultieren, damit der weitere Verlauf der Behandlung korrekt koordiniert und dokumentiert wird.

Wo findet man einen Durchgangsarzt?

Die Suche nach einem D-Arzt kann über die Websites der jeweiligen Berufsgenossenschaften erfolgen, oder auch durch eine einfache Internetrecherche. Oft sind in größeren Städten mehrere Durchgangsärzte ansässig, und auch viele Krankenhäuser verfügen über D-Ärzte.

Zusammenfassend ist bei einem Arbeitsunfall der Gang zum Durchgangsarzt essentiell, um sicherzustellen, dass die Behandlung nach den Richtlinien der Berufsgenossenschaften erfolgt und alle notwendigen Maßnahmen für eine schnelle Genesung eingeleitet werden.

Wer zahlt für einen Arbeitsunfall?

Bei einem Arbeitsunfall übernimmt nicht der Arbeitgeber, sondern ausschließlich die gesetzliche Unfallversicherung, also die zuständige Berufsgenossenschaft (BG), sämtliche Kosten. Das ist in § 26–28 SGB VII gesetzlich geregelt.

1. Wer trägt die Kosten der Behandlung?

Die Berufsgenossenschaft zahlt:

Arzt- und Krankenhauskosten
Behandlung beim Durchgangsarzt (D-Arzt)
Operationen, Reha, Physiotherapie
Medikamente, Hilfsmittel, Prothesen
Psychologische Betreuung (falls nötig)

Für Beschäftigte entstehen keine Zuzahlungen wie bei der Krankenkasse.

2. Wer zahlt Lohnfortzahlung nach einem Arbeitsunfall?

Die Finanzierung erfolgt in zwei Stufen:

1.–6. Woche:

Arbeitgeber zahlt die normale Lohnfortzahlung weiter (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall).

ab der 7. Woche:

Die Berufsgenossenschaft zahlt Verletztengeld, meist in Höhe von 80 % des Bruttoeinkommens (max. Netto).

3. Wer zahlt im schlimmsten Fall: Renten, Umschulung oder lebenslange Versorgung?

Die Berufsgenossenschaft übernimmt auch:

Renten bei dauerhaften Beeinträchtigungen
Leistungen zur beruflichen Wiedereingliederung
Umschulungen / Qualifizierungen
Pflegeleistungen
Hinterbliebenenrenten (bei tödlichen Unfällen)

Fazit

Ein Arbeitsunfall ist nicht nur ein unangenehmes Ereignis, sondern ein rechtlich klar definierter Versicherungsfall mit umfangreichen Pflichten für Arbeitgeber. Wer korrekte Meldewege kennt, Unfälle systematisch analysiert und Prävention ernst nimmt, schafft nicht nur Sicherheit – sondern stärkt die gesamte Arbeitsschutzorganisation.

Ein Arbeitsunfall kann jederzeit und überall passieren. Wichtig ist, dass Sie wissen, was in einem solchen Fall zu tun ist und wer für die Kosten aufkommt. Indem Sie sich mit dem Thema "Arbeitsunfall was tun" auseinandersetzen, sind Sie für den Ernstfall gewappnet und können sicherstellen, dass Sie die Unterstützung und Entschädigung erhalten, die Ihnen zusteht.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

: Wenn ein plötzliches, äußeres Ereignis während einer versicherten Tätigkeit zu einem Gesundheitsschaden führt.
: Nur wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert. Kleinere Verletzungen gehören ins Verbandbuch.
: Der Arbeitgeber ist meldepflichtig – nicht der Beschäftigte.
: Arbeitgeber, SiFa und ggf. die BG (Aufsichtsperson) bei schweren Unfällen.
: Sie übernimmt die Behandlungskosten, prüft den Unfallhergang und fordert Präventionsmaßnahmen ein.
: Es drohen Bußgelder, Regress der BG und ggf. strafrechtliche Schritte.
: Ja, wenn er während einer betrieblich veranlassten Tätigkeit passiert.
: Alle Verletzungen, auch kleinste – Datum, Uhrzeit, Unfallhergang, Maßnahmen, Unterschrift.
: Innerbetrieblich ja. Der Weg zum privaten Mittagessen außerhalb ist nicht versichert.
: Im Falle eines Arbeitsunfalls kommen in der Regel die Berufsgenossenschaften oder Unfallversicherungsträger für die Kosten auf. Sie decken nicht nur die medizinischen Behandlungskosten, sondern auch Rehabilitationsmaßnahmen und, je nach Schwere des Unfalls, Rentenzahlungen. Der Arbeitnehmer hat zudem das Recht auf Entschädigung bei dauerhaften Schäden.
: Ein Arbeitsunfall passiert bei der Arbeit selbst. Ein Wegeunfall passiert auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Beide sind versichert – aber der Wegeunfall wird strenger beurteilt, weil private Umwege oder Unterbrechungen den Versicherungsschutz ausschließen können.